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segunda-feira, 27 de junho de 2011

Para refletir ... sobre relações no trabalho ...

Caros,
Recebi uma mensagem e gostaria de compartilhar com todos.
Trata-se de um texto interessante, que aborda numa linguagem bastante clara e direta, a importância das relações pessoais no ambiente de trabalho. Boa leitura ...

O Sucesso consiste em não fazer Inimigos
Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras:

Regra número 1
:


Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe. Exemplo: Se você estendeu a mão para cumprimentar alguém em 1999 e a pessoa ignorou sua mão estendida, você ainda se lembra disso em 2009.

Regra número 2:


A importância de um favor diminui com o tempo, enquanto a importância de uma desfeita aumenta. Favor é como um investimento de curto prazo. Desfeita é como um empréstimo de longo prazo. Um dia, ele será cobrado, e com juros.

Regra número 3:


Um colega não é um amigo. Colega é aquela pessoa que, durante algum tempo, parece um amigo. Muitas vezes, até parece o melhor amigo. Mas isso só dura até um dos dois mudar de emprego. Amigo é aquela pessoa que liga para perguntar se você está precisando de alguma coisa. Ex-colega que parecia amigo é aquela pessoa que você liga para pedir alguma coisa, e ela manda dizer que no momento não pode atender.

Durante sua carreira, uma pessoa normal terá a impressão de que fez um milhão de amigos e apenas meia dúzia de inimigos. Estatisticamente, isso parece ótimo. Mas não é! A 'Lei da Perversidade Profissional' diz que, no futuro, quando você precisar de ajuda, é provável que quem mais possa ajudá-lo é exatamente um daqueles poucos inimigos.

Muito cuidado ao tentar prejudicar um colega de trabalho; Amanhã ou depois você pode depender dele para alguma coisa!


Portanto, profissionalmente falando, e "pensando a longo prazo, o sucesso consiste, principalmente, em evitar fazer inimigos. Porque, por uma infeliz coincidência biológica, os poucos inimigos são exatamente aqueles que têm "boa memória.

"Na natureza não existem recompensas nem castigos. Existem consequências."

Max Gehringer

quinta-feira, 9 de junho de 2011

Reflexão

Quem decide o que te realiza? Você mesmo(a)? A sociedade? A pessoas a sua volta? O que a televisão e o twitter divulgam?

Hoje em dia o modelo de profissional realizado e bem sucedido tem se tornado cada vez mais complicado.

Sim, porque, por mais multitarefa que nós sejamos, ser um profissional bem sucedido, que tem MBA, fala inglês e francês, mas também passou no concurso público, apesar de estar estudando para outro concurso ao mesmo tempo em que faz mestrado e tem tempo para malhar, passear com a família, enquanto twitta do seu iPhone e escreve um post novo para seu blog que tem mais de 4.000 acessos por dia pode simplesmente não ser uma idéia muito atraente para muitas pessoas. Você já pensou nisso?

Trata-se de um exagero, mas hoje em dia vivemos constantemente sendo levados a isso, a ter que dar conta de tudo em casa, na família, na empresa e ainda ter tempo para nós mesmos.

Acredito que devemos escolher o que queremos para nossa vida ser se preocupar com as cobranças externas, quem disse que devemos ter MBA para sermos bem sucedido na vida profissional e sermos felizes?

Vamos re-avaliar nossa postura e decisões e tentar dar prioridade a felicidade, em sermos bem sucedidos em nossa vida como um todo e não só no profissional.

quarta-feira, 25 de maio de 2011

As 4 leis da espiritualidade - reflexão

Você tem cuidado de sua alma, assim como se preocupa com o seu corpo?
Você consegue separar um tempo para cuidar de sua mente assim como cuida de sua aparência?
Reflita sobre as 4 leis da espiritualidade abaixo e comente o que achou ...

“A pessoa que vem é a pessoa certa”

Significa que ninguém está em nossa vida por acaso. Todas as pessoas ao nosso redor estão interagindo conosco. Há sempre algo que nos faz aprender e avançar em cada situação.

“Aconteceu a única coisa que poderia ter acontecido”

Nada, absolutamente nada do que acontece em nossas vidas poderia ter sido de outra forma. Mesmo o menor detalhe. Não há nenhum “se eu tivesse feito tal coisa..., aconteceu que um outro...”. O que aconteceu foi tudo o que poderia ter acontecido, e foi para aprendermos alguma lição e seguirmos em frente. Todas e cada uma das situações que acontecem em nossas vidas são perfeitas.

“Toda vez que você iniciar é o momento certo”

Tudo começa na hora certa: nem antes, nem depois. Quando estamos prontos para iniciar algo novo em nossas vidas, é o momento em que as coisas acontecem.

“Quando algo termina, acaba realmente”

Simplesmente assim. Se algo acabou em nossas vidas foi para a nossa evolução, por isso, é melhor seguirmos em frente e nos enriquecermos com cada experiência.

domingo, 15 de maio de 2011

Reflexão do dia

Pessoas inteligentes falam sobre idéias.
Pessoas comuns falam sobre coisas.
Pessoas medíocres falam sobre pessoas.
E vc, tem falado sobre o que ... ?? ...
Fique atento ao seu modo de falar, na família, no trabalho, ou em qualquer outro lugar. Sua mensagem deve ser passada com clareza e objetividade.
Um bom exercício é perguntar aos outros o que eles acham da sua maneira de se comuincar. Saber ouvir é uma habilidade tão importante quanto saber falar.
Lembre-se: falar é prata, ouvir é ouro!

quarta-feira, 11 de maio de 2011

Você é reconhecido no seu trabalho? Está feliz com o que você está fazendo?

Existe uma estória que conta de uma garota que se sentia desvalorizada, desrespeitada estava perdendo o amor próprio pela falta de reconhecimento e insucesso em sua vida. Ao procurar seu professor, este concordou em ajudá-la, desde que ela vendesse um anel dele pelo melhor preço, desde que obtivesse ao menos uma moeda de ouro. Após muito tentar, não conseguiu nada melhor que duas moedas de prata. Ao voltar decepcionada, o professor orienta que ela vá a em um lugar onde possam realmente conhecer o valor daquele anel, ou seja, em uma joalheria. Ao passar pela avaliação do joalheiro, ele avalia o anel em 60 moedas de ouro.

Com base nessa estória percebemos que só oferece o devido valor, quem conhece o que está sendo oferecido.

O mesmo às vezes acontece com a nossa vida profissional, ficamos frustrados por não recebermos o devido reconhecimento e temos que nos preparar para lidar com essa frustração e transformá-la em sucesso, usando de profissionalismo, e nos perguntando dia a dia: É isso mesmo que eu gostaria de estar fazendo? Estou feliz nessa empreitada profissional que escolhi?

Muitas vezes não nos sentimos reconhecidos, porque não estamos realizando uma atividade que nos faz feliz e nos deixa confortável a ponto de nos sentimos reconhecidos.

Devemos ser sinceros conosco mesmo, e avaliar dia-a-dia nossas escolhas, às vezes somos “obrigados” pelas circunstancias a escolher muito cedo, ou sob pressão, nossa vida profissional, e acabamos que continuamos nessa escolha, até mesmo por nos sentirmos acomodados.

Quando você se pergunta e descobre que não é isso que quer continuar a fazer, e não se sente feliz, deve mudar, tentar descobrir o que te faz feliz e procurar esse ajuste também na vida profissional.

Não estou dizendo que trata-se de uma atitude fácil e rápida de ser tomada, requer paciência e muita analise, procurando os melhores caminhos e formas de executá-las, mas sendo uma atitude bem pensada, no futuro trará seu frutos e lá na frente quando você olhar para traz, verá que essa atitude pode ter mudado a sua vida, e não olhar com o sentimento que poderia ter feito diferente e não fez.

Pensem nisso ...

domingo, 1 de maio de 2011

“A carreira é um bem precioso demais para ser entregue a terceiros” William Morin

Investir em desenvolvimento pessoal e auto-conhecimento sempre foi indispensável. Desde a infância, somos estimulados a buscar o melhor dentro de nós, a nos dedicarmos nos estudos, nas atividades esportivas, na escolha profissional. Tudo isto deve ter colaborado para nos trazer ao ponto onde estamos hoje, mas e agora? para onde devemos olhar? qual caminho devemos seguir? A resposta é simples: vamos investir em nós mesmos. Isto significa continuar estudando, investir em nosso marketing pessoal, dedicar tempo ao nosso círculo de relacionamentos, refletir sobre nossos desejos e expectativas, em todas as áreas de nossas vidas. Vamos nos certificar, diariamente, de que somos os únicos guias de nossas jornadas, de que somos os principais responsáveis pelo nosso sucesso e, acima de tudo, por direito e dever, somos gerenciadores de nosso passado, presente e futuro.

Documentos e procedimentos necessários para admissão de funcionários


Para o processo de admissão, o novo empregado deve apresentar os seguintes documentos:

·         CTPS: Carteira de Trabalho e Previdência Social;
·         Carteira de Identidade RG;
·         CPF;
·         Cartão do PIS, ou Cartão Cidadão;
·         Titulo de Eleitor;
·         Comprovante de quitação de serviço militar;
·         Certidão de nascimento ou casamento;
·         Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos;
·         Carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos;
·         Comprovante de freqüência escolar dos filhos, a partir de 7 anos (IN n° 20/2000)

Esses documentos complementares podem ser solicitados, em virtude das peculiaridades da empresa ou do cargo para o qual o empregado está sendo contratado:

·         Foto 3 x 4;
·         Comprovante de endereço;
·         Comprovante de escolaridade;
·         CNH: Carteira Nacional de Habilitação;
·         Registro profissional expedido pelo órgão de classe (OAB, CRP, CRC, CRM, CREA, etc ...)

Existem prazos estipulados em lei para devolução dos documentos ao empregado, por isso, é importante que o empregador emita e solicite ao empregado a assinatura no recibo tanto no momento da entrega, quanto na devolução dos documentos.

O exame médico é obrigatório por ocasião da admissão e tem por finalidade constatar a capacidade física e mental do empregado para o exercício da função a que está sendo contratado. Tal exame deve ser efetuado antes que o trabalhador assuma suas atividades, de acordo com o artigo 168 da CLT, e faz parte das exigências do PCMSO (Programa do Controle Médico de Saúde Ocupacional) NR 7, criado pela Portaria 24/94 do Secretário de Segurança e Saúde do Trabalho.

Em todas as atividades, o empregador está obrigado a registrar os seus empregados, em livro, fichas ou sistema eletrônico (CLT, artigo 41, caput), com sanções previstas no caso de seu descumprimento.
Para esse feito não há tolerância, ou seja, o registro deve ser feito imediatamente.

Após o registro do empregado, alguns documentos devem ser emitidos pelo empregador e assinado pelo empregado, que devem ficar arquivados no prontuário do funcionário, que deve permanecer na sede da empresa, para fins de fiscalização, são eles:

·         Contrato de trabalho;
·         Declaração de dependentes para fins de imposto de renda;
·         Termo de responsabilidade ao salário família;
·         Declaração de deslocamento / renuncia de vale transporte;
·         Termo de acordo de compensação e prorrogação de horas, se for o caso.

O contrato de trabalho pode ser firmando em duas modalidades:

·         Contrato de trabalho por período de experiência: Até 90 dias e pode ser renovado uma única vez.

·         Contrato de trabalho por prazo indeterminado: o termo celebrado sem prévia fixação do seu tempo de duração, cujo objetivo é prolongar-se indefinidamente.

·         Contrato de trabalho por prazo determinado: o termo celebrado com prévia fixação do seu tempo de duração, cuja vigência dependa do termo prefixado ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Tem a duração máxima de 02 anos, conforme prevê o caput do artigo 445 da CLT, observando ainda, a regra contida no artigo 451 da CLT, a qual permite unida prorrogação.

Obrigatoriedade da marcação de ponto: Os estabelecimentos que possuem mais de 10 empregados, estão obrigados à marcação de ponto, mas o ideal é que todo empregador tenha esse controle de seus empregados, que poderá ser feita mecanicamente, pelo relógio de ponto, eletronicamente, por computador ou ainda manualmente pelo livro de ponto, devendo constar pré-assinalação do período de repouso.

Quadro de Horários: De acordo com o artigo 74 da CLT, o horário de trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo TEM (Ministério do Trabalho e Emprego), e afixado em lugar bem visível.

Fique atento quanto à duração da carga horária diária de seus funcionários, e intervalos, se estão dentro da jornada de trabalho determinada na CLT e na Convenção Coletiva de Trabalho.